Вы врете. Вы постоянно мне врете.
За годы своей работы я получила несколько десятков тысяч резюме (не вру, сейчас в моей базе 38.132 резюме, но уверена, что пока допишу этот пост, и станет на 3-4 больше). Из них, дай бог, 10 процентов было абсолютно честными.
Как вы чаще всего врете:
- пишете ненастоящую причину ухода: вместо меня попросили - в компании больше не было перспектив для развития, я выполнил все обязательства, в компании сменился вектор развития;
- вы приписываете единоличное авторство тем проектам, которые делала команда и вы, вероятнее всего, были в них не главным;
- вы завышаете показатели успеха;
- вы практически всегда завышаете свои деньги.
Нет, я не против. Все мы люди, и кто тут без греха. Я просто хочу, чтобы вы понимали - мы (хантеры) это знаем.
И сейчас расскажу как мы это "чекаем":
1. Референсы с последнего места работы. Мы звоним вашим руководителям, мы звоним вашим сослуживцам (линейный уровень). и мы задаем вопросы. не просто - случай, а какую должность занимал Петя и почему он ушел, а что за проекты вел? в чем силен и в чем слаб? какие были конфликты у него? и так далее. Вопросов не менее 20-30. Поверьте, постепенно люди расскажут все;
2. Мы звоним вашим партнерам по бизнесам. И узнаем о том, действительно ли они довольны, действительно ли так успешен был проект. о котором вы говорите;
3. Мы покупаем исследования по текущим зарплатам = всегда от количества собеседующихся у нас знаем инсайды про зарплату в конкретной компании. И если в целом там бонус 7 процентов от зарплаты, то если вы утверждаете, что у вас был 30, я буду внимательно это перепроверять, сильно сомневаясь;
4. Мы звоним тем, кто работал в то же время что и вы в этой компании, но уже ушел и собеседовался у нас. И тоже спрашиваем о вас;
5. Мы гуглим, в конце-концов. Кеш в яндексе - вообще великая вещь.
Дальше действуют железные правила:
- Не верь одному источнику. Люди бывают предвзяты. Мы как журналисты Ведомостей - собираем как минимум три разных источника;
- Никогда не учитываем мнение эйчаров и пиарщиков - их задача-продавать имидж, а не говорить правду: они не скажут правду о кандидате;
- никогда не расспрашивать родственников - есть этика, и у нас она такая же как в судах;
- Нас очень напряжет, если ваши бывшие работодатели говорят восторженно о вас, но при этом из компании вас отпускают. Я задумаюсь - а не хотят ли они вас нам навязать просто для того, чтобы не платить 3 оклада по соглашению сторон? И, поэтому, буду копать максимально глубоко.
И да - презумпции невиновности для кандидатов у нас не существует. Если человек говорит, что он молодец, а вокруг все говорят, что проект запорот, мы будем верить не вам, а трем источникам. опубликовано econet.ru
Автор: Алёна Владимирская
А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?